На 1 апреля 2019 года в Чебаркульском центре занятости населения состоит: 82 гражданина предпенсионного возраста, 8 граждан пенсионного возраста.
За 1 квартал 2019 года Чебаркульским центром занятости населения трудоустроено: 0 граждан предпенсионного возраста, 0 граждан пенсионного возраста; приступило к обучению 0 .
В банке вакансий Чебаркульского центра занятости населения 586 предложений.
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ ГРАЖДАНАМ:
Содействие в поиске работы
Временное трудоустройство
Общественные работы
Ярмарки вакансий
Услуги по профориентации
Информирование о положении на рынке труда
Психологическую поддержку безработных
Содействие безработным гражданам в переезд и переселение для трудоустройства
Содействие самозанятости безработным гражданам
Социальная адаптация безработных граждан
Профессиональное обучение безработных граждан и незанятых пенсионеров, которые стремятся возобновить трудовую деятельность
В рамках дополнительных мер служба занятости населения организует профобучение для граждан в возрасте за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости.
Пройти обучение могут работники предприятий предпенсионного возраста, а также граждане, обратившиеся в центр занятости населения как ищущие работу. Профобучение направлено на актуализацию компетенций, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций и обновление профессиональных знаний. При этом профобучение предполагается по востребованным в экономике навыкам и компетенциям. В 2019 году планируется обучить не менее 1168 южноуральцев предпенсионного возраста. Консультации по дополнительным мерам по телефонам: 8 (351) 261-51-44, 261-51-19, 261-51-22 Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.
ОБРАТИТЕСЬ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЧЕБАРКУЛЯ по адресу:
г. Чебаркуль, ул. Карпенко, 10 А/1 телефон: +7 (35168) 2-04-21; 2-15-11 сайт: www.cheb.szn74.ru
Это нужно знать! Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация по возрасту. Запрещено размещать информацию о вакансиях с ограничением не связанных с деловыми качествами работника.