12 марта 2020 года в ОКУ ЦЗН г. Чебаркуля прошло очередное заседание «Клуба кадровиков». Эта форма взаимодействия с работодателями применяется службой занятости населения на протяжении многих лет. Большое число участников Клуба, а значит, и его друзей, показывает, что многие предприятия и организации осознают реальный эффект такого сотрудничества.
Подбор персонала при участии центра занятости населения — повседневный аспект взаимодействия с организациями. Клуб же — прежде всего площадка для дискуссий, субъект формирования профессионального сообщества. Именно здесь происходит психологически свободный обмен опытом между представителями разрозненных компаний, властными структурами и специалистами по труду.
В числе приглашенных были представители 19 кадровых служб различных предприятий и учреждений. На их вопросы отвечали сотрудники центра занятости и представитель УПФР В Г. МИАССЕ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ (МЕЖРАЙОННОЕ) Олеся Юрьевна Зинчева.
Отметим, что обсуждение насущных проблем кадровой отрасли не смогло уложиться в двухчасовой временной лимит. Зато сотрудники кадровой службы теперь точно знают, какие еще темы стоит рассмотреть на очередном заседании клуба.
Заседание открыла заместитель директора центра занятости Галина Белоусова, которая познакомила присутствующих с ситуацией на рынке труда Челябинской области, г. Чебаркуля и Чебаркульского района, рассказала об услугах, проблемах и задачах службы занятости. Осветила вопросы по исполнению работодателями требований Закона Челябинской области №143-ЗО от 27.03.2003г. «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области», а также напомнила об ответственности работодателей за несоблюдение требований п. 3 ст.25 закона «О занятости населения в Российской Федерации».
Далее Галина Белоусова рассказала работодателям об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работников путем подачи соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки в бумажном виде либо в соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ или формировании сведений о трудовой деятельности на каждого работника в электронном виде, согласно п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ. Галина Михайловна продемонстрировала презентацию с образцами и рекомендациями уведомлений работников и заявлений о переходе на электронные трудовые книжки.
Далее Галина Белоусова предоставила слово гостю Клуба - представителю УПФР в г. МИАССЕ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ (МЕЖРАЙОННОЕ) Олеся Юрьевна Зинчева:
- С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.
Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе, таким образом работодатель освобождается от ответственности за сохранность трудовой книжки в бумажном носителе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 01.01.2020 года.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.
Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Много вопросов от участников мероприятия было задано Олесе Юрьевне об отчетности предоставляемой в ПФР, на которые она охотно ответила.
С информацией о национальном проекте «Демография» выступил начальник отдела трудоустройства ОКУ ЦЗН г. Чебаркуля Любовь Владимировна Бобина, которая подробно рассказала работодателям о реализации мероприятий по организации бесплатного обучения работников предприятий, организаций, в т.ч. бюджетной сферы, за счет средств федерального и регионального бюджетов, в рамках региональных проектов "Старшее поколение" и "Содействие занятости женщин" и о дополнительных мероприятиях по возмещению работодателям выплаты заработной платы при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также граждан, имеющих инвалидность и граждан, освобожденных из учреждений исполнения наказаний.
В рамках региональных проектов возможно пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование гражданам в возрасте 50 лет и старше, в том числе предпенсионного возраста, а так же женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях и обратившимся в Центр занятости населения в целях поиска работы.
Для большего удобства, а также повышения информационной культуры, представителям работодателей ознакомили с возможностями портала «Государственных услуг» (www.gosuslugi.ru) и получили рекомендации по регистрации на сайте, сотрудники центра занятости показали, как с помощью Портала можно обратиться в Центр занятости с целью получения различных услуг, в том числе и по содействию в поиске необходимых сотрудников и информированию о положении на рынке труда Челябинской области.
В заключение, посетителям ярмарки рассказали о возможности ознакомления с общероссийским банком вакансий на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru.
Все участники заседания отметили важность и актуальность полученной информации. Активно участвуя в обсуждении, рассматривая конкретные ситуации, каждый работодатель получил исчерпывающую информацию по интересующему его вопросу и буклеты службы занятости.
Заседание «Клуба кадровиков» освещалось Телерадиокомпанией «УралКуз ТВ».