Квота

В соответствии с Законом Челябинской области от 27.03.2003 г. № 143-ЗО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области» всем организациям, зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность на территории Челябинской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3-х процентов, от среднесписочной численности работников организации.

Численность работников в которых составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2-х процентов от среднесписочной численности работников организации.

При подаче информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, просим учитывать, что  при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. (ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»)

Данная информация должна подаваться ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.  Если в Вашей организации уже есть трудоустроенные инвалиды, то необходимо указывать фамилию, имя, отчество, должность, с какого числа работают.

На оставшееся количество рабочих мест в счет квоты работодатель обязан подать вакансии. Просим Вас выделять вакансии в счет квоты, которые по характеру и условиям труда будут подходить для реального трудоустройства инвалидов, соответствовать законодательству.

Если Вы подали отчет, а вакансии в нем не прописали, считается, что квоту Вы  не выполнили. Это является нарушением закона и влечет административную ответственность.

Также ставим Вас в известность, что органы прокуратуры совместно с Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области периодически запрашивают сведения о выполнении предприятиями квоты по инвалидам и проводят проверки  на предмет соблюдения работодателем сроков  предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в органы службы занятости в соответствии с требованиями п.п.1,3 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ» и закона Челябинской области от 27.03.2003 г. № 143-ЗО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области».

Извещаем Вас о форме бланка информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

Вакансии в счет квоты и условия труда должны быть представлены в табличной части отчета, а также путем заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест».